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DIRETTORE ACCADEMICO
PROF. AVV. DANIEL AMATO
- Avvocato
- Professore universitario di Diritto dell'Unione Europea e di Sociologia del Diritto
- Dirigente del Settore "Pubblica Istruzione, Università, Cultura, Sport - Turismo - Spettacolo, Identità Territoriale, Politiche Europee, S.I.R.U. Augusta, Controllo Analogo sulle società partecipate, Centrale Unica di Committenza IBLEA, Rapporti con il Distretto Socio Sanitario n. 47 Melilli - Augusta, Protocollo Generale dell'Ente" del Comune di Melilli (SR)
- Dirigente del Settore "Gestione Risorse Umane" del Comune di Melilli (SR)
- Vice Segretario Generale del Comune di Melilli (SR)
- Dirigente - Comandante del Corpo di Polizia Locale del Comune di Francofonte (SR)
- Segretario Generale dell'Istituto di Pubblica Assistenza e Beneficenza "Orfanotrofio Femminile Santa Rosa da Viterbo" di Francofonte
- Presidente e Componente di numerose commissioni di concorso per il reclutamento della P.A.
- Relatore e docente in numerosi corsi di alta formazione in tema di Anticorruzione, Trasparenza, Pubblica Integrità, Contrattualistica Pubblica, Pubblico Impiego, Appalti Pubblici, Diritto dell'Unione Europea, Diritto dell'Ambiente
L'innovazione e l'alta formazione rappresentano un binomio indissolubile per la crescita e lo sviluppo di talenti in grado di guidare con successo sia il mondo delle imprese che quello della Pubblica Amministrazione.
Perché questo binomio è così importante?
Adattamento al cambiamento: Il mondo odierno è in costante evoluzione, caratterizzato da una rapidità di trasformazione tecnologica e sociale senza precedenti. L'alta formazione fornisce gli strumenti necessari per comprendere e interpretare questi cambiamenti, mentre l'innovazione stimola la capacità di adattarsi e di trovare soluzioni creative ai nuovi problemi.
Sviluppo di competenze trasversali: Oltre alle competenze tecniche specifiche, l'alta formazione e l'innovazione promuovono lo sviluppo di competenze trasversali come la capacità di problem solving, il pensiero critico, la creatività, la leadership e il lavoro di squadra. Queste competenze sono fondamentali per affrontare le sfide complesse e interdisciplinari che caratterizzano i contesti lavorativi moderni.
Promozione della cultura dell'innovazione: L'innovazione non è solo un processo, ma una cultura che deve essere diffusa e promossa all'interno delle organizzazioni. L'alta formazione può contribuire a creare una nuova generazione di professionisti in grado di stimolare l'innovazione e di guidare il cambiamento all'interno delle loro organizzazioni.
Sviluppo di nuovi modelli di business: L'innovazione è il motore dello sviluppo di nuovi modelli di business e di nuovi prodotti e servizi. L'alta formazione fornisce le conoscenze e le competenze necessarie per ideare e implementare nuove soluzioni che creano valore per le imprese e per la società.